Som arbetsgivare behöver du ha klart för dig vilka resurser som kan ge resultat vid rehabilitering.
Som arbetsgivare finns det inte möjlighet att stötta alla som drabbas av ohälsa. I flesta fall är det sjukvårdens uppgift. I vissa fall finns det goda skäl för dig som arbetsgivare att gå in med ett engagemang.
Men när skall du agera respektive avvakta? Det är frågor som Öresundshälsan Företagshälsa i samarbete med Susano kan hjälpa dig att besvara vid en
arbetsförmågebedömning.
Arbetsmetodik utgår ifrån en kartläggning som fångar upp alla dimensioner som påverkar vid sjukskrivning eller arbetspåverkande ohälsa. Susano har identifierat fem dimensioner som är väsentliga vid en arbetsförmågebedömning.
Krävs alltid vid långvariga sjukfall där det finns en komplexitet där enbart själva
ärendehanteringen kan vara fördröjande för rehabiliteringen.
Kartläggningen av hälsan är central vid arbetsförmågebedömningen. Den sätter ramarna för omfattning och längden på insatserna.
Arbetets karaktär är en annan viktigt faktor i arbetsförmågebedömningen.
Kartläggning av omgivningsfaktorer har stor betydelse för prognos och motivation.
I första hand baseras kartläggningen på individperspektivet i organisationen.
Genom att använda vår webbsida godkänner du att vi använder oss av cookies. Läs mer